As diversas formas de expressão do capacitismo dificultam uma percepção positiva das possibilidades de trabalho das pessoas com deficiência. Fatores históricos, políticos, estruturais, ambientais, organizacionais, psicossociais e de justiça social permeiam os processos de inclusão e exclusão de pessoas com deficiência na sociedade e, consequentemente, nos contextos de trabalho.
É necessário, portanto, compreender esses fatores e operar com parâmetros de inclusão que contribuam para a gestão da diversidade funcional dentro das organizações. Aliando fundamentos teóricos e indicações de ações adequadas às especificidades organizacionais, este livro busca colaborar para as práticas em Gestão de Pessoas, tornando a inclusão de pessoas com deficiência uma realidade possível e viável.
